ماهییت تجزیه و تحلیل شغلی

ماهییت تجزیه و تحلیل شغلی

اساسی ترین بخش ساختار مدیریت منابع انسانی ، تجزیه و تحلیل شغل می باشد که یک روش سیستماتیک برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد محتوا و نیاز انسان به مشاغل و زمینه ای است که در آن  فعالیت خواد کرد . تجزیه و تحلیل شغل معمولا شامل جمع آوری اطلاعات در خصوص ویژگی های شغلی می شود که از شغل های دیگر متمایز است .  اطلاعاتی که می تواند در ایجاد تمایز مفید باشد عبارتند از :

1         - فعالیت های کاری و رفتارها

2         - ماشین آلات و تجهیزات مورد استفاده

3         - تعامل با دیگران

4         - شرایط کاری

5         - استاندارهای عملکرد

6         - نظارت داده شده و دریافت شده

7         - تاثیر مالی و بودجه

8         - دانش ، مهارتها و توانائی های مورد نیاز

برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی, تجزیه و تحلیل شغل, استاندارهای عملکرد, مالی و بودجه مدیریت میان مایه...