مدیر منابع انسانی پایدار

ویژگی مدیر منابع انسانی پایدار عبارتند از: جهت‌گیری بلندمدت، مراقبت از کارکنان، حفاظت از محیط زیست، سودآوری، مشارکت کارکنان و گفتگوی اجتماعی، توسعه کارکنان، مشارکت خارجی، انعطاف‌پذیری، انطباق، قوانین و مقررات کار، همکاری کارکنان، انصاف و برابری