تعریف رهبری

گاهی رهبر را فردی تعریف می کنند که در جایگاه قدرت قرار داشته و در قبال نتایج اقدامات افراد تحت مدیریت خود مسئول می باشد .

در صورتی که رهبری صحیح هیچ ارتباطی با جایگاه فرد در سازمان ندارد

افراد زیادی در دنیا وجود دارند که جایگاه رهبری ندارند اما در تمام مدت نقش رهبر را ایفا می کنند

و همچنین افراد زیادی هستند که در جایگاه رهبر قرار دارند اما به هیچ وجه نقش رهبری ایفا نمی کنند

رهبری قابلیت گردهم آوری مردان و زنان برای هدف مشترک می باشد .

رهبری شخصیتی است که در دیگران اعتماد و اطمینان ایجاد می کند .

رهبری کسی است که افراد را از نقطه ای به نقطه دیگر هدایت می کند

رهبری شبیه کوه یخ در آب است که ۲۰ درصد آن قابل رویت است که آن مهارت رهبری می باشد و ۸۰ درصد زیر آب آن همان شخصیت رهبری است  غیر قابل رویت است و دیگران آن را نمی بینند .

معمولا قسمت کوه یخی که باعث غرق شدن کشتی ها می شود همان قسمت زیر آب کوه یخ می باشد که غیر قابل رویت است.

قسمت غیرقابل رویت رهبری همان شخصیت و یا عدم شخصیت رهبری است که باعث هدایت و یا نابودی سازمان در جامعه متلاطم می شود .

مهارت ( انجام دادن )

شخصیت ( بودن )

مهمترین و راهبردی ترین اولویت رهبر سازمان توسعه ظرفیتهای سایر رهبران و کارکنان سازمان می باشد

همه پیشرفت‌ها و عقب‌ماندگی‌های سازمان به رهبران آن سازمان بستگی دارد یک رهبر بایستی شنونده خوبی باشد و کارمندان خود را به خوبی بشناسد یعنی به علایق و سلیقه های شخصی و زندگی خصوصی کارکنان تا حدی آگاهی داشته باشد .

رهبر برای شناخت کارمندان بایستی سوالاتی بپرسد که در خصوص کارمندان و دیدگاه‌های آنها باشد .

رهبرانی کارآمد هستند که مهارت و شخصیت را با هم داشته باشند در غیر اینصورت رهبری موفق نخواهد شد .

راز رهبران بزرگ در چیست ؟  راز رهبران بزرگ در خدمتگزاری است .