سازمان نهاد اجتماعی است

سازمان نهاد اجتماعی است که دارای اهداف معین و مشخص می باشد که از افرادی تشکیل یافته است که باهمدیگر در راستای نیل به اهداف سازمان همکاری می کنند و سازمان دارای حدود و ثغور مشخصی است که از محیط خود تاثیر می پذیرد و برمحیط خود تاثیر می گذارد . سازمان ها تنها متشکل از نمودار های سازمانی نیستند. بلکه وجود آنها براساس منابع متعددی همچون منابع انسانی ، مالی ، مادی و اطلاعاتی و دانش شکل می گیرد . با این وجود ، مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها نقش حیاتی دارد ، زیرا مولفه اصلی تشکیل دهنده سازمان ها منابع انساني و یا سرمایه انسانی  است و مدیریت اثر بخش آنها از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی می باشد .

در گذشته رهبری نیروی انسانی در سازمان بر عهده مدیریت اداره کارکنان  و امور اداری بود، اما امروزه تحت تاثیر عوامل برون سازمانی مخصوصا تطابق قابلیت رهبری امور کارکنان با نیاز های جدید، امور مربوط به منابع انسانی با رسالت و اهداف سازمان و در نظر داشتن چالش های محیطی طراحي و سازماندهی می شود .

اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد او به منزله یک منبع استراتژیک ، طراح و مجری نظام ها و فراگرد های سازمانی جایگاهی بمراتب والاتر از گذشته یافته است تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منابع و دارایی برای سازمانی یاد می شود.

بدین لحاظ امروزه سازمان ها برای بقاء ، انتظام و بالندگی خود می کوشند از طریق منابع انسانی فرهیخته در گستره جهانی به رشد وسیع، بهبود مستمر، کارآمدی، سود بخشی، انعطاف پذیری، انطباق پذیری، آمادگی برای آینده و برخورداری از موقعیت ممتاز در عرصه فعالیت خود نائل شوند.

منابع انسانی که بعنوان سرمایه انسانی سازمان مطرح می باشد ،‌ کلید موفقیت یا شکست سازمانها به شمار می آید.

برچسب‌ها: نیروی انسانی, مدیریت منابع انسانی, موفقیت یا شکست, نهاد اجتماعی, مدیریت مدیریت میان مایه...