اهداف و فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

برخی از صاحبنظران هدف از برنامه ریزی نیروی انسانی را حفظ و گسترش توانایی های سازمان در جهت رسیدن به اهدافش می دانند و برخی دیگر از صاحبنظران اهداف زیر را جهت برنامه ریزی نیروی انسانی مطرح نمودند :

۱. کاهش هزینه های نیروی انسانی با استفاده از پیش بینی کمبود یا افزایش منابع انسانی و اصلاح وضعیت غیر متوازن ، غیر قابل اداره و هزینه زایی که قبلا وجود داشته است .

۲. تدارک مبنا و اساس مناسبتری جهت برنامه ریزی پرورش کارکنان ، به گونه ای که گرایش آنها را تا حد مطلوب گسترش دهد .

۳. بهبود فرایند برنامه ریزی شغلی .

۴. ایجاد فرصت های شغلی مناسبتر جهت حضور بانوان و افراد با بلوغ کمتر ، به همراه کمک به آنها که بتوانند از برنامه های رشد و پرورش تعیین شده استفاده نمایند و از مهارت های موجود در برنامه های آموزشی بهره گیری کنند .

۵. آگاه ساختن نیروی انسانی از طریق سطوح سازمانی 

۶. تدارک ابزار جهت ارزیابی موثر نیرو با استفاده از سیاست ها و عملیات مشخص .

۷. سنجش تاثیر عرضه و تقاضای نیروی کار در بازار بر سازمان

منبع : "برنامه ریزی نیروی انسانی دکتر سید جوادین"

برچسب‌ها: فرصت های شغلی, برنامه ریزی نیروی انسانی, فرآیند برنامه ریزی, هزینه های نیروی انسانی