مدیریت میان مایه

استارت تاپ: نهادی است که توسط انسانها طراحی شده است تا محصول یا خدمات جدیدی در شرایط نامطمئن ایجاد کند. این تعریف سه بخش کلیدی دارد.«نهاد انسانی»: استارت تاپ بیش از یک ایده، تکنولوژی یا محصول است. تمرکز کردن بروی عامل انسانی ماند استخدام کردن استعدادها، مدیریت کردن تیم ها و ایجاد فرهنگ اهمیت بسیار زیادی دارد.«محصول یا خدمات»: این مورد شامل همه چیزهای می شود که برای مشتریان ارزش دارد از جمله چیزهای ناملموس مانند تعامل با مشتری ها.«عدم قطعیت شدید»: این به معنی تولید کردن چیزی کاملا جدید و آزمون نشده برای مشتری ها و بازارهای ناشناخته و تثبیت نشده است. + نوشته شده در ساعت توسط خسرو آقاپور  |  بخوانید, ...ادامه مطلب

گاهی رهبر را فردی تعریف می کنند که در جایگاه قدرت قرار داشته و در قبال نتایج اقدامات افراد تحت مدیریت خود مسئول می باشد . در صورتی که رهبری صحیح هیچ ارتباطی با جایگاه فرد در سازمان ندارد افراد زیادی در دنیا وجود دارند که جایگاه رهبری ندارند اما در ت, ...ادامه مطلب

انسان ها بعد از گذراندن دوره غارنشینی سه عصر را پشت سر گذاشته اند 1- عصر کشاورزی: حدود 3000 سال طول کشیده است 2- عصر انقلاب صنعتی: حدود ۳۰۰ سال طول کشیده است که با اختراع موتور بخار کارخانجات به وجود آمدند و مدیریت از این عصر به بعد به عنوان رشته مجز, ...ادامه مطلب

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می‌نامند. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم(سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کار ها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می‌دهند.  در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت شهودی می شود،, ...ادامه مطلب

مدیریت فراگرد به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است که از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده، صورت می‌گیرد(نمودار۱-۱). این تعریف پنج ن, ...ادامه مطلب

مدیریت علم و هنر ایجاد تفاوت های مثبت و معنی دار است. به عبارت دیگر،مدیریت، تجسم وضع مطلوب و تحقق این امر از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت است. آنچه که از تعریف مدیریت بر می آید شکل دهی به آینده و تحولات آینده است. بنابراین، آینده نگری جزء لاینفک مدیریت است. در عرصه عمل، مدیرانی موفق ترند که بتوانند بنحو بهتری آینده و تحولات آتی محیطی را پیش بینی نموده و بر آن اساس اقدامات خود را طرح ریزی و اجرا نمایند . در سازمان های اداری و اجرایی، سبک خاصی از مدیریت مشاهده می شود که می توان آن را مدیریت واکنشی یا مدیریت بر مبنای واکنش (Management by Reaction ) نام گذاشت. در این سبک از مدیریت ، مدیران در واکنش به رویدادهایی که آن ها را غافلگیر نموده است، شروع به تکاپو نموده و دست به اقدامات مد, ...ادامه مطلب