مدیریت میان مایه

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می‌نامند. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم(سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کار ها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می‌دهند.  در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت شهودی می شود،, ...ادامه مطلب

 عوامل سازمانی یا داخلی تاثیر گذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی عبارتند از :  ۱ - برنامه های سازمان ۲ - ابعاد سازمانی ۳ - توانایی پرداخت سازمان ۴ - سهامداران و هیئت مدیره  ۵ - سبک های رهبری  ۶ - جو و فرهنگ سازمانی  محیط داخلی نیز بر کارکردهای منابع انسانی فشار قابل ملاحظه ای را اعمال می کند . کنترل عوامل داخلی به طور نسبی بیشتر در اختیار مدیریت و کاکنان سازمان قرار دارد . عوامل داخلی در تعامل با عوامل خارجی از آنها نیز متاثرند و بر آنها نیز تاثیر می گذارند . بطور مثال : آموزش و پرورش و صدا و سیما برا عوامل بیرونی تاثیر می گذارد ۱. برنامه های سازمان برنامه های سازمان در واقع اقدامات آتی سازمان می باشند . ۱-۱ اهداف اهداف جهت ها را مشخص کردهو موجب تمرکز تلاش ها و تعیین مسیر برنامه های دیگر می شو,سازمانی ...ادامه مطلب